ZYSK WAŻNIEJSZY NIŻ KONSTYTUCJA – PRZEDSIĘBIORCY NA BAKIER Z PRAWEM.

Rosnący segment usług dla bezdzietnych, m.in. specjalne hotele czy restauracje, może być niezgodny z prawem. Prawnicy wskazują, że takie wyłączenia mogą naruszać konstytucyjny zakaz dyskryminacji.

Kawiarnia, do której nie można przyjść z dzieckiem, hotele tylko dla dorosłych, osiedla, na których mogą mieszkać wyłącznie bezdzietni – w ten sposób przedsiębiorcy starają się przyciągnąć osoby, które męczy towarzystwo dzieci. Dla niektórych taka oferta to gratka, dla innych – powód do oburzenia. Może być także przyczyną problemów prawnych.

Aleksandra Ejsmont, radca prawny

Jeżeli nie ma żadnej racjonalnej przesłanki do wprowadzenia takiego zakazu, jak np. zagrożenie bezpieczeństwa dziecka, to uważam takie rozwiązania za dyskryminujące . Mam wrażenie, że osoby, które wprowadzają takie zasady, zdają się zapominać, że dziecko także jest obywatelem i tak samo obejmuje je art. 32 ust. 2 Konstytucji, który zakazuje dyskryminacji .

adwokat Jarosław Jagura, prawnik Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka

„W takich przypadkach zawsze trzeba zadać pytanie o racjonalne uzasadnienie dla wprowadzenie takiej zasady. Ma to oczywisty sens np. w przypadku kasyn lub klubów, wątpliwy natomiast, gdy w grę wchodzi pizzeria lub kawiarnia. Istotny też może być kontekst faktyczny, dlatego każdą taką sprawę trzeba by oceniać indywidualnie.

„Istotne jest też, czy chodzi o duże miasto lub kurort, w którym znajdzie się hotel dla każdego, czy o miejsce, gdzie pozbawienie kogoś wstępu do tego konkretnego lokalu, pozbawi go możliwości zjedzenia posiłku w restauracji lub przenocowania w danej miejscowości. W tym drugim przypadku będzie to zdecydowanie dyskryminujące działanie” – podkreśla Jagura.

Eksperci za absurdalny uważają też pomysł stworzenia osiedli tylko dla bezdzietnych. Podkreślają, że takie zapisy w umowach byłyby nie do wyegzekwowania.

„Nie wyobrażam sobie, jak miałoby to wyglądać – para, której urodziłoby się dziecko, miałaby automatycznie tracić prawo własności? Byłaby to ingerencja w najbardziej wrażliwą sferę życia człowieka, wątpliwa również z punktu widzenia dostępu do danych osobowych” – mówi mec. Ejsmont.

Majowe Święta. 01,02,03.05

Majowe święta mają w Polsce różną historię , oraz genezę pochodzenia. Wbrew pozorom nie są to nasze w całości Europejskie .

Pierwszy Maja , tak zwane święto pracy . Pochodzi z terenów Stanów Zjednoczonych Ameryki Północnej. A dokładne z roku 1886 związkowiec i anarchokomunista Albert Person , postanowił pomóc robotnikom z jednej z fabryk w USA , gdzie właściciel firmy postanowił zmordenizować fabrykę , i groziło zwolnienie części pracowników. Więc zorganizowano strajk przed fabryką. Do postulatów strajkujących dodano , 8 h czas pracy , poprawę warunków pracy , przywrócenie zwolnionych do pracy.

Poraz pierwszy na ( ziemiach polskich ) święto pracy obchodzono 1890 r. Od 1950 uchwałą Sejmu jest to święto pracy na terenie RP. Obecnie odchodzone w różnych formach i przez różne organizację w inny sposób. Wśród organizatorów współczesnego święta pracy można wymienić [ OPZZ , SLD , Ruch Sprawiedliwości Społecznej , Pracownica Demokracja i inni ].

Drugi Maja , Święto Barw Narodowych. 31.01.1980 Parlament Rzeczypospolitej Polskiej uchwala Ustawę o Godle , Barwach i Hymnie Polski. Natomiast w dniu 20.02.2004 r Sejm podejmuje decyzję o ustanowieniu Święta Flagi Rzeczypospolitej Polskiej.

Barwy Biało-Czerwone oficjalnie zostają uznane za barwy Polskie , dopiero od 03.05.1792 r ( Podczas obchodów pierwszej rocznicy uchwalenia Ustawy Rządowej damy wystąpiły wówczas w białych sukniach przepasanych czerwoną wstęgą, a panowie nałożyli na siebie szarfy biało-czerwone.)

Trzeci Maja , Święto Konstytucji. Jest to święto upamiętniające uchwalenia 1 Konstytucji Polski . 3 maja 1791 uchwalono drugą po korsykańskiej konstytucję w nowożytnej Europie, a na świecie trzecią po amerykańskiej. Wyprzedziła m.in. konstytucję francuską. Konstytucja ta została uchwalona przez Sejm Czteroletni, który został zwołany w październiku 1788.